Mida y Evalúe las competencias de los Ejecutivos de su Empresa
Con este evento, de 24 horas de inversión en aula , usted podrá medir y evaluar las competencias de los Ejecutivos de su Empresa para varios efectos y conseguir la ventaja de evitar costos en la contratación de especialistas externos.
Si consideramos que los Ejecutivos de la empresa representan una de las fuerzas que impulsan el desarrollo de la Empresa, es de suma importancia identificar sus competencias laborales. .
El Assessment Center es una técnica ideal para lograrlo.
Sus características de predicción de conductas futuras y análisis de capacidades y habilidades desarrolladas, la convierte en una técnica muy útil que tiene diversos fines:
- Selección de personal: Nuevo Ingreso y Promociones o Cambios
- Detección de necesidades de capacitación
- Definición de potencial de desarrollo
- Conocer habilidades especializadas
- Planeación de carrera
¿Qué mide el Assessment Center?
Al enfrentar a los sujetos a situaciones nuevas y similares a las que se presentan en un puesto de trabajo, podemos observar el nivel de desarrollo que presentan sus habilidades :
- Conceptuales y de solución de problemas
- Gerenciales
- Relaciones interpersonales
- Liderazgo
- Ejecutivas y de logro
- Las derivadas de sus características de personalidad
El A.C. además de permitirnos conocer las capacidades actuales de la persona, nos proporciona información sobre competencias potenciales, tales como:
- Forma de concebir los problemas
- Toma de decisiones
- Planeación e implementación de formas de trabajo
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Comunicación
- Trato hacia el cliente
- Efectividad
- Rendimiento bajo presión
- Negociación
Los participantes aprenderán a:
- Planear y aplicar un Assessment Center que les permita identificar el nivel de desarrollo de las competencias gerenciales de los ejecutivos a través de técnicas múltiples de diagnóstico, con el propósito de desprender de este estudio un programa enfocado al desarrollo de las competencias gerenciales definidas para todos los niveles de mando de la empresa.
Cursos de Capacitación Dirigidos a:
Personal de Recursos Humanos o cualquier Ejecutivo que este involucrado en la identificación y el desarrollo de competencias gerenciales.
Temario del Curso Técnicas y Principios para incrementar las Ventas:
- Antecedentes y Supuestos
- Origen y descripción de un Assessment Center.
- Aplicaciones fundamentales.
- La predicción de la conducta y otros supuestos.
- Competencias a Medir
- Áreas de competencias.
- Definición de puestos y competencias a evaluar.
- Factores a evaluar.
- Proceso de un Assessment Center
- Diseño de sesiones
- Fases del proceso.
- Metodología de un Assessment Center
- Tipos de técnicas e instrumentos a emplear.
- Rol del observador.
- Técnicas de registro.
- Uso y Diseño de Casos
- Tipos de casos.
- Utilidad de cada tipo de casos.
- Niveles de empleo.
- Entrevista y Psicometría
- La entrevista dimensional.
- Selección de pruebas psicometrías
- Análisis de resultados de psicometría
Inversion por Persona:
$7,500 más IVA
Incluye: Manual de apoyo con machotes de texto, comida del medio día, café continuo y constancia de participación con registro ante la S.T.P.S.
Este curso podemos impartirlo en su empresa ubicada en cualquier parte del país.
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