Conozca las habilidades gerenciales de sus colaboradores.
En aplicamos el Assessment Center que es una técnica ideal para la evaluación de ciertas competencias laborales que nos permite emitir una opinión certera acerca del nivel de desarrollo que presenta en las mismas un individuo, o un grupo.
Es una técnica de evaluación que permite la observación de comportamientos en situaciones análogas al desempeño laboral, basada en la premisa de que la conducta actual predice a la conducta futura.
Es en sí la aplicación de una metodología conductual, específica y sistemática, encaminada a la obtención de información acerca de las fortalezas y debilidades de una persona con relación a un puesto de trabajo, donde los participantes son observados por evaluadores previamente entrenados, los cuales, mediante acuerdo llegan a decisiones respecto a la manifestación o no de las competencias.
Se realiza a través de simular alguna situación muy parecida a la realidad, a través de ejercicios controlados y susceptibles de ser cuantificados.
El Assessment Center puede hacerse de manera individual e independiente para cada ejecutivo o formando grupos.
Las sesiones tienen una duración de cuatro a cinco horas para un grupo de 20 personas. Si el grupo es menor, el tiempo es menor.
De preferencia deben llevarse a cabo fuera de las instalaciones de donde generalmente trabajan los participantes, con el objetivo de evitar interrupciones y ausencias temporales.
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