Agrupación de Capacitadores y Educadores de México

México, D.F. • Miami, Florida

Google+

Contáctanos
(0155) 2614 2678
(0155) 2614 2730
cursos@acape.com.mx

Impacto de la Reforma Laboral en Administración de Recursos Humanos

¿Por qué capacitar en este tema?

Con motivo de la aprobación de la nueva reforma laboral, es indispensable para los Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales, prever las acciones que se derivan de las modificaciones de la ley y para evitarse requerimientos y sanciones, la Agrupación de Capacitadores y Educadores de México en su afán de contribuir con las Organizaciones a mejorar su productividad, ha diseñado cuidadosamente con un grupo de especialistas, el presente curso en cuyo contenido se encuentran las modificaciones sustanciales y las cuales son las siguientes:

  1. Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
  2. Contratos temporales, por hora o jornada reducida
  3. Racionalizar causales de rescisión de contratos
  4. Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de salarios caídos
  5. Pago por hora
  6. Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisión para levantarla
  7. Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
  8. Desaparecer los contratos ley
  9. Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
  10. Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
  11. Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de la Seguridad Social)
  12. Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
  13. Libertad de sindicalizarse
  14. Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.

¿Cuáles son los beneficios?

Evitar gastos innecesarios por la falta de cumplimiento de la ley.

¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje?

Al término del evento los participantes podrán aplicar las reformas que les atae, usando las propias reformas laborales aprobadas por el senado de la republica, con el fin de lograr el beneficio descrito.

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?

  • Describir las diferentes reformas laborales
  • Relatar los cambios que se tienen que llevar a cabo dentro del proceso de la Administración de los Recursos humanos dentro de su empresa.
  • Comparar el modelo tradicional del marco laboral actual, con el modelo de actualización propuesto y sus implicaciones en el modelo de competitividad de su empresa.

¿Quién debe asistir a este evento?

Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales Secretarias y asistentes administrativos.

Nota:

El curso Impacto de la Reforma Laboral en Administración de Recursos Humanos se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar hasta 20 participantes por la misma inversión.

En caso de no contar con aula para la impartición del curso Impacto de la Reforma Laboral en Administración de Recursos Humanos ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones
Le invitamos a contactar con nosotros, para poder enviar una propuesta detallada con la información del curso Impacto de la Reforma Laboral en Administración de Recursos Humanos
(0155) 2614 2678 / (0155) 2614 2730
cursos@acape.com.mx

Contacto para recibir información detallada del curso

Contáctenos
Agradecemos llenar el formulario para inmediato recibir una propuesta del curso de capacitación de su interés.
Marketing by

Solicitud de Cursos de Capacitación a la Medida

Por favor, llene correctamente el siguiente formulario con su necesidad de cursos de capacitación:

Algunos de Nuestros Clientes