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Ayudando a los colaboradores de su empresa a mejorar su calidad de vida

Por: Lic. Marco Tulio Bustamante Contreras
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COMO PARTE DEL PROGRAMA INTEGRACIóN FAMILIA-EMPRESA

TRASCENDENCIA

En los momentos actuales de cambio y modernización, las empresas tienen la necesidad de ser rentables, requieren de estrategias creativas que logren de sus ejecutivos y empleados, mayor entrega al trabajo, identificación con la imagen institucional y en general mejor nivel de productividad.
Los colaboradores, desde su perspectiva, desean mayor realización en su trabajo, reconocimiento a su esfuerzo, menores tensiones en el trabajo y la necesidad de vincular de manera congruente lo que ellos logran en el centro laboral y lo que logran dentro de su grupo afectivo familiar.
Los modelos de capacitación y desarrollo para el personal en las empresas, tienden cada vez mas a hacerse integrales, a extender el aprendizaje al núcleo familiar, a contribuir como sector social en la educación y la cultura y a responder con determinación a las exigencias del mejoramiento continuo de niveles de vida.

EMPRESA = FAMILIA

IDENTIDAD Y PRODUCTIVIDAD

El Programa de Integración Familia Empresa PIFE, encaja dentro de los programas de mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo y estos permiten la reconciliación de los objetivos de los individuos en el trabajo con los de la organización.
Desde el siglo pasado, el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo significaba un reto y se consideraba que era poco probable que la sociedad y las empresas experimentaran modificaciones profundas y significativas, si no incorporaran en sus planes de desarrollo del personal, los programas de calidad de vida.
Afortunadamente en la actualidad, identificamos cada vez más a empresas con vitalidad organizacional, que incorporan en sus planes de desarrollo para el personal, actividades que contribuyen a disminuir las tensiones en el trabajo y a vincular los valores de la familia con los valores de la organización.
El Programa de Integración Familia Empresa es un conjunto de actividades dirigidas por la administración de la empresa que consiste en vincular los valores organizacionales de la empresa con los valores practicados por los colaboradores de la misma, en su seno familiar, con la finalidad de mejorar su nivel de vida personal y su nivel de vida laboral, expresado en términos de realización, motivación, interés, involucramiento y compromiso mostrado en el trabajo y que se traduce en mayor eficacia y productividad.
AMBITO DEL PROGRAMA DE INTEGRACIóN FAMILIA EMPRESA DIRIGIDO POR EDUCADORES ESPECIALIZADOS.
AMBITO DEL PROGRAMA DE INTEGRACIóN FAMILIA EMPRESA DIRIGIDO POR EDUCADORES ESPECIALIZADOS.
  • Cursos de verano para los hijos de los colaboradores de la empresa
  • Convivencias informales entre las familias de los colaboradores.
  • Talleres de aprendizaje dirigidas a la familia en temas tales como:
    • Economía familiar;
    • Prevención a la drogadicción;
    • Educación sexual;
    • Comunicación intrafamiliar;
    • Trabajo en equipo dentro del hogar;
    • Prevención de accidentes dentro del hogar;
    • Seguridad e higiene dentro del hogar;
    • Escuela para padres;
    • Autoestima;
    • Manejo de tensiones;
    • Integración de parejas.
  • Círculos de lectores entre las familias de los colaboradores de la empresa.
  • Apoyo psicológico para colaboradores de la empresa para el manejo de tensiones.
  • Formación de grupos deportivos, artísticos y musicales integrados por los propios colaboradores.
  • Formación de grupos terapéuticos como AA (alcohólicos anónimos), alanon (ayuda a familiares de alcohólicos) y alateen ayuda a hijos de alcohólicos hasta 13 años).
  • Participación familiar en celebraciones de la empresa.
La Agrupación de Educadores y Capacitadores de México, ha desarrollado modelos de organización de estas actividades desde 1987 con empresas en el país de reconocido prestigio.

CURSO DE VERANO DIRIGIDO A LOS HIJOS DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA

Una gran cantidad de familias mexicanas enfrenta la problemática de ¿Qué hacer con sus hijos durante los periodos vacacionales?
La situación se agudiza y se convierte en un serio problema que a veces puede provocar desajustes en el ritmo de vida familiar a tal grado que los padres descuidan su trabajo y podrían adoptar conductas como las siguientes:
  • Retrasos en los horarios de entrada
  • Faltas de asistencia
  • Bajo nivel de concentración y de rendimiento
  • Baja posibilidad de atender asuntos fuera del horario laboral
  • Incremento de llamadas telefónicas personales
  • Aumento de permisos para ausentarse
  • Alteración del presupuesto para primas vacacionales
Con la intención de contribuir a revertir estas conductas, muchas empresas comprometidas con los programas de integración familia-empresa organizan convivencias infantiles dirigidas a los hijos de sus colaboradores en sus propias instalaciones, contratando el servicio y el apoyo de profesionales de la educación y de la recreación para que conduzcan su evento.
Una convivencia infantil organizada por la empresa representa un esfuerzo deliberado e inteligente por parte de la administración de la empresa por contribuir al mejoramiento de calidad de vida de sus colaboradores e hijos. Es un evento que pertenece a los programas de integración familia-empresa y por lo tanto cosecha todos los beneficios que tienen implícitos los mismos.

LOS BENEFICIOS QUE SE LOGRAN SON:

PARA LOS COLABORADORES:

  1. Cuentan con la alternativa de "que hacer con sus hijos" en los periodos vacacionales.
  2. Reconocimiento a la empresa que le facilita el que sus hijos se ocupen productivamente.
  3. Ayuda a su economía familiar.
  4. Siente satisfacción al observar el desarrollo de su hijo

PARA LOS MENORES:

  1. Complementa su educación formal.
  2. Adquieren nuevos conocimientos, actitudes y desarrolla habilidades encubiertas.
  3. Propicia su integración social.
  4. Desarrolla actividades de desfogue, intelectuales, creativas y psicomotoras, que posibilitan el encuentro de su vocación.
  5. Valora la importancia del trabajo de sus padres.
  6. Identifica los valores de la empresa.

ENFOQUE DE LA CONVIVENCIA.

Durante el desarrollo de la convivencia se sugiere que se apliquen diversos métodos que combinados, garanticen una solaz recreación y un efectivo aprendizaje para lo cual deberá incluirse:
Educación informal, cuya aplicación se oriente a la adquisición de conocimientos, desarrollo de habilidades y encausamiento de actitudes.
Estudios didácticos, que fortalezcan la participación activa del nio en el medio social.
Casos prácticos y técnicas de juegos tanto de desfogue, como de habilidades y destrezas, que les permitan a los menores integrarse con el medio social.
Los grupos de participación, que establecen la competencia, el trabajo en equipo y la comunicación intergrupal para el desarrollo de aportaciones y conclusiones del conocimiento.

ALGUNAS AREAS QUE SUGERIMOS INCLUIR EN LAS COVIVENCIAS

  • Aprecio a la naturaleza
  • Pequeos científicos
  • Miniolimpiadas
  • Manitas creativas
  • Nios artistas
  • Aprendiendo a comunicarse
  • Juegos tradicionales
  • Mundialito de fútbol
  • Futuros empresarios
  • Investigación del medio
  • Jugando con la tecnología
Las actividades de cada una de las anteriores áreas deben disearse de modo que ejemplifiquen los valores institucionales y se desarrollan por medio de juegos de integración, de desfogue, de habilidad y de destreza.

¿Qué hacer para organizar una convivencia infantil en su empresa?

1. Determinar los propósitos del evento
Para la definición de estos propósitos se deben considerar lo que la empresa desea que los nios logren al término del evento. Estos podrían ser:
  • Valorar la importancia que tiene la contribución de sus padres o abuelos en la empresa.
  • Reforzar los valores personales.
  • Identificar los valores institucionales
  • Incorporar en su contexto principios, vivencias y experiencias útiles que contribuirán a su desarrollo e integración social.
2. Definir la metodología que se aplicará
Será importante que se usen diversos métodos y técnicas de educación informal que sean acordes con las diferentes edades de los menores.
3. Calendarizar un programa de actividades.
4. Establecer las áreas y espacios en los que se desarrollará la convivencia.
5. Asignar servicios médicos y de seguridad.
6. Contratar los servicios de profesionales.
Si le han interesado las reflexiones aquí descritas, acuda a la Agrupación de Capacitadores y Educadores de México en donde podrá recibir la asesoría que usted requiera.

¡REALICE SU CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO EN SU EMPRESA Y SUS COLABORADORES LO AGRADECERáN!

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